どうも✋️
突破口は必ずあります❗papa takeさんです
コロナの感染者数が増えてきています💦
重篤な状況になってる人がさほど多くなく、楽観的な見解もありますが、やはり気を付けるに越したことはありません
ただ、お仕事されてる方で１番の問題は
コロナ（にかかってしまった、の濃厚接触者に該当してしまったなど）で仕事を休まざるを得なくなった場合に給与補償はどうなるのか？
だと思います
コロナが蔓延してから、様々な特例措置で労働者保護が図られておりますが、会社によってはその特例措置の恩恵にあずかれない労働者もいらっしゃるかと思われます
かくゆう私もその一人で、コロナが理由でやむを得ず仕事を休まなくてはいけないときに、会社から有給休暇の利用を打診されました💦
でも、本来有給休暇って労働者の権利としてあるものなのに、それをやむを得ない理由で有給休暇で休むっていうのは、会社が本来やらなければならないこと（労働者保護）を放棄しているのではないか？と思いました
そこで、今回は会社にコロナによる休業補償がなく、個人でできることはないか？というところに焦点を当ててお伝えしていきたいと思います
国に頼ろう
なんだかんだ言って、頼るのは「国」です
というQ&Aがあるので、こちらを参考にしてください
補償はありますが、皆様のおかれている状況によって対応はかわります
ある程度はこのQ&Aに網羅されているかと思われますので、まずはこちらを確認してみてください
必ず確認しましょう
上記のQ&Aである程度方向性の目星がついたら、次は関係機関に直接連絡をしてご自身の状況を説明した上でやるべきことを確認しましょう
方向性が見えてくると、やるべきことがおのずと決まってきます
あきらめる前にまずは行動を
せっかく国が様々な制度を用意してくれているのに、使わないのは損ですし、何よりご自身が働いた対価が会社の都合で割を食らうのは絶対におかしいです❗
調べるのは時間がそれなりにかかりますし、行動を起こすにはもっと時間がかかるかもしれません
しかし、自分ではどうにもならないこと（やむを得ず仕事を休まなくてはならないこと）を「会社都合」という理由であきらめなければならないなんて納得できますか？
働いた対価はしっかりもらいましょう❗
満額もらえないケースも確かにありますが、全くもらえないよりはまだいいと思います
言われるがままではなく、行動を起こしましょう
全ての疑問には答えられていませんが、考え方の方向性として今回書かせていただきました
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