どうも✋️papa takeさんでございます🙇
しばらくぶりのこちらの更新です
昨日、退職届を提出し、退職日が確定しました
退職日は「２０２４年１月１０日」です
本当は２月まで働く予定でいましたが、社内のゴタゴタに嫌気がさし、また会社側が職場内で発生した問題に対し全く誠実な対応が見られないということで、抗議の意味を含めて退職日を前倒しした次第であります
まぁ〜１労働者がやめると言ったところで、会社が劇的に変わるなんてまずないでしょう
そこは十分承知の上での宣言ですので、私自身後悔は１ミリもありません
ただ、自分以外にも会社側の不誠実な対応で困っているスタッフが多く、スタッフとの会話で出てくるのは会社側の不平・不満
何か問題があると誰かの責任にして、表向きは平穏にしつつも、裏ではドロドロした話しか出ない
看護師長の介護士を見下したような発言連発で、それでやめたスタッフが過去複数人いるのに、問題視せず未だに介護士をバカにしたような態度を全く改めようとしないこと
自分は以前フロアリーダーをやっていましたが、父が亡くなってしばらく休暇をいただいたのち、復職して３日後に人事異動と降格人事を宣告されたこと
フロアリーダーとしての態度がよくないという理由で弁明の機会も与えられずに一方的に降格人事がなされたこと
などなど、あげればきりがありませんし、ここでの話はかいつまんでお話させていただいているので、深いところの話がわからず状況が十分把握できないかと思います
ただ、会社側が誠実かつ丁寧な対応をしてさえくれれば、これらの問題は起こる可能性は低く無用のトラブルは０ではないにしても激減するものと思われます
耳の痛い話にこそ改善のチャンスは眠っています
臭いものに蓋をしてしまっては未来永劫何も変わりませんし、むしろ廃れていく一方でしょう
近日中に施設長と面談があるので、そこで言いたいことははっきり言って残されたスタッフが困らないように道筋をつけるのが最後の責任と思い、ぶちかましてやります（もちろん荒々しくではなく合法的かつ冷静に）
ざっくりとした書き方で何ともわからない部分が多いかと思いますが、まずはそうゆうことになりました
また、何か会社側に進展がありましたら（まず何もないでしょうが）こちらに記載しますね
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